ReplaceDirect heeft het certificaat ‘Duurzaam Herstel’ in ontvangst genomen. ReplaceDirect is hierdoor één van de twee erkende duurzame elektronicaherstellers in Nederland. Duurzaam Herstel is een initiatief van vooruitstrevende verzekeraars op het gebied van duurzaamheid. Het collectief toetst bedrijven op technische en organisatorische duurzaamheidseisen.Verantwoordelijkheid nemen “Naast het ontzorgen onze klanten nemen wij onze verantwoordelijkheid voor het milieu”, vertelt teamleider reparatie Bas Hulsman. “Dit doen we enerzijds door kieskeurig te zijn bij het inkopen van onderdelen, wanneer hergebruik niet meer mogelijk is. Defecte onderdelen voeren we zo duurzaam mogelijk af. Anderzijds gaan we duurzaam om met onze medewerkers door … [Lees meer...]
Hoeveel e-waste hebben we onze aarde in de afgelopen 5 jaar bespaard?
Samen hebben we de afgelopen vijf jaar meer dan 1,4 miljoen apparaten van de schroothoop gered! Dat is ons gelukt door onderdelen voor laptops, telefoons en tablets te verkopen aan consumenten via ReplaceDirect en aan doorverkopers via Twindis. Dit doen we in Nederland, België en Duitsland. Wij leren onze klanten dat ze door een kleine aanpassing nog jaren met hun favoriete apparaat kunnen werken. Hierdoor hebben we onze aarde heel wat elektronisch afval bespaard.Onderaan dit bericht vind je een infographic waar alle cijfers uit het onderzoek samenkomen. Wat is elektronisch afval eigenlijk? Elektronisch afval noemen we ook wel e-waste. Hiermee bedoelen we al het afval van apparaten die op stroom werken. Dus via een stekker in het … [Lees meer...]
De afdeling Human Resource Management (HR)
Nu je als klant op de hoogte bent van ons logistieke proces, ons inkoopproces en de activiteiten binnen klantenservice, productbeheer en de marketing afdeling wordt het hoog tijd om eens een ‘kijkje in de keuken’ te geven bij de afdeling Human Resources, of kortweg HR. Onze HR manager Cees geeft je in dit blog een rondleiding over zijn afdeling. Daarbij komt duidelijk naar voren dat bij ReplaceDirect de klant centraal staat. Om dat te kunnen realiseren is het zaak dat de medewerker zich thuis voelt binnen onze organisatie. Cees vertelt je daarom o.a. over de Brabantse gezelligheid, flexibel werken en de MyMicro School.Wanneer je denkt aan de afdeling HR, dan denk je al snel aan zaken als de salarisadministratie, verlofregelingen, … [Lees meer...]